发布日期: 2013-06-08 部门分类:就业局
索 引 号:150426-46039010-2013-017 主题分类:
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就业困难人员认定流程

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就业困难人员认定流程
 
一、就业困难人员的范围:
在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望并已进行就业和失业登记的下列人员:
1、城镇登记的“4050”失业人员(女满40周岁,男满50周岁);
2、持有《残疾证》并经劳动部门劳动能力等级鉴定达到5-10级的城镇残疾人;
3、经申报确认的零就业家庭成员以及享受城镇居民最低生活保障待遇期间女满35周岁、男满45周岁的城镇失业人员;
4、在城镇规划区内,完全丧失土地且女满40周岁、男满50周岁的失地人员;
5、连续失业一年以上女满35周岁、男满45周岁,经公共就业服务机构提供职业介绍服务3次以上,非因本人原因仍未能就业的城镇失业人员。
二、就业困难人员的认定程序:
1、符合城镇就业困难人员条件之一的就业困难人员,均需持本人身份证、户口本、《就业失业登记证》到辖区街道劳动保障事务所办理申请登记;
2、需本人填写《城镇就业困难人员认定审批表》;
3、街道劳动保障事务所受理后,由专职人员调查核实、公示,街道初审认定手续后,由旗县区劳动就业部门审核认定,并报盟市劳动就业部门备案。
4、办理时限。街道(乡镇)劳动保障事务所应在受理后10个工作日内完成。旗县区劳动就业部门应在5个工作日内完成。
三、申请就业困难认定的人员需出具以下材料
1、城镇登记的“4050”失业人员,已参加社会保险的提供社会保险凭证;
2、残疾人提供民政部门出具的《残疾证》和劳动部门出具的劳动能力等级鉴定证明;
3、城镇享受最低生活保障待遇期间女满35周岁、男满45周岁的失业人员提供民政部门出具的低保证明;
4、完全失去土地的失业人员需提供土地征用相关证明,参加社会保险的提供社会保险凭证;
5、连续失业一年以上女满35周岁、男满45周岁的失业人员需提供公共就业服务部门出具的经3次以上职业介绍仍未就业证明。
四、被确认的就业困难人员可提供的援助项目
对于已认定的就业困难人员,可提供的援助项目包括政策咨询和就业信息援助、公益性岗位补贴援助、就业岗位援助、社会保险补贴援助。
(一)从事灵活就业的就业困难人员
从事灵活就业的就业困难人员可享受社会保险补贴。社会保险补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年。
就业困难人员实现灵活就业后,要向街道(社区)申报就业。灵活就业人员应按规定按时足额缴纳社会保险费。社会保险补贴资金申请材料应附:
1、由本人签字、劳动就业部门盖章确认的、注明具体从事灵活就业的单位、岗位、地址等内容的相关证明材料;
2、本人《居民身份证》复印件、户口本原件;
3、《就业失业登记证》复印件;
4、社会保险征缴机构出具的本年度社会保险缴费单据等凭证材料。
经劳动人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后,按规定将资金支付给申请者本人。
(二)企业(单位)吸纳的就业困难人员
企业(单位)吸纳的就业困难人员可享受社保补贴。对各类企业(单位)招用就业困难人员,与之签订劳动合同,并缴纳社会保险费的,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。社会保险补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年。
企业(单位)应按规定按时足额缴纳各项社会保险费,在申报缴费时应将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出。社会保险补贴资金申请材料应附:
1、符合享受社会保险补贴条件人员名单及《就业失业登记证》复印件;
2、劳动合同等就业证明材料复印件;
3、社会保险征缴机构出具的本年度企业(单位)为这部分人员缴纳有关社会保险费的明细账单、企业(单位)在银行开立的账户等凭证材料。
经人力资源社会保障部门审核、财政部门审核后,按规定将资金支付到企业(单位)银行账户。
(三)公益性岗位安置就业困难人员
对在公益性岗位安置就业困难人员就业的单位,按其实际安置就业困难人员人数给予适当额度的岗位补贴。公益性岗位补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年。
在公益性岗位安置就业困难人员就业的单位,可按规定向当地人力资源社会保障部门申请公益性岗位补贴。公益性岗位补贴资金申请材料应附:
1、符合享受公益性岗位补贴条件的人员名单及《就业失业登记证》复印件;
2、本年度为这部分人员发放工资的明细账单;
3、单位在银行开立的账户等凭证材料。
经人力资源社会保障部门审核、财政部门审核后,按规定将资金支付到单位在银行开立的账户。
失业保险金申领发放程序
 
根据《失业保险条例》、《失业保险金申领发放办法》制定本程序。
一、失业人员申领失业保险金程序
(一)由失业人员原单位向就业服务局出据申领失业保险金申请,详细说明申领人员基本情况,解除劳动关系原因,单位和本人参保及缴费情况,并按解除劳动关系原因分别附:1、宣告企业破产、撤销、解散的文件;2、证明单位濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的文件;3、有关部门批准转制的方案。
(二)、按要求提供失业人员终止或解除劳动合同证明书、单位及个人参加失业保险及缴费证明等有关材料。
(三)、对申领者的资格进行审核认定:
(1)失业人员申领失业保险金应符合《失业保险金申领发放办法》第四条的规定执行;
(2)失业人员失业前,所在单位和本人必须按规定足额缴纳失业保险费;
(四)由失业保险股审批是否符合申领条件,并报局长审批;
(五)对于符合申领条件的由单位填写《失业职工花名册》、《失业保险金申领登记表》、《接受失业人员档案登记表》、《档案材料清单》并提供失业职工本人完整档案。
(六)核定领取失业保险金期限:
1、核定缴费时间。核对《养老保险手册》及《工资发放表》等。
2、核定视为缴费时间。计算累计工龄以国家相关规定为准。
3、查阅档案计算失业人员享受失业保险期限,并由核定者和复核者分别签字。
4、由股长进行审核,并将综合情况向分管局长汇报批准后进入发放程序。
二、失业保险金发放程序
(一)公示享受失业保险待遇人员名单,享受期限,广泛听取失业人员意见;
(二)组织培训。培训的组要内容:职业介绍、职业指导、创业培训、就业再就业方针政策。
(三)由失业人员本人到失业保险金发放大厅,领取经办机构开具的单证到指定银行领取失业保险金。如遇特殊情况可由其配偶、父母、子女持有有效合法证件代领。失业保险金实行按月发放。
(四)失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止其它失业保险待遇:
1、重新就业的;
2、应征服兵役的;
3、移居境外的;
4、享受基本养老保险待遇的;
5、被判刑收监或被劳动教养的;
6、无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;
7、有法律、行政法规规定的其它情形的。
三、档案管理程序
(一)失业职工个人档案由失业保险经办机构负责管理。被用人单位录用的,录用单位出具调档函或相应证明,其档案随之转移;
(二)失业保险关系在自治区范围内跨统筹地区转迁的档案相应划转;
(三)失业职工在办理退休、特殊工种需要提档时,应持有效证件(就业失业登记证、本人身份证或户口本)办理提档手续。
(四)失业职工个人档案提取后应在一个月内归还,如果不能在规定时间内归还档案的,应停发失业保险金。因其它或异地等原因不能按时归还档案的,须经分管局长批准。
 
失业保险股岗位责任制
失业保险股在局长和分管局长的直接领导下,负责全旗范围内的失业保险工作,其具体内容如下:
1、      负责失业保险金的测算、管理及发放工作;
2、      负责失业保险扩面工作;
3、      负责失业保险预测、预警工作;
4、      负责缴费单位及个人的帐户管理工作;
5、      负责对领取失业保险待遇人员台账的登记管理工作;
6、      负责失业保险政策宣传及政策咨询工作。
 
失业保险股工作人员岗位责任制
为进一步强化失业保险工作,失业保险股的全体工作人员在发扬团队精神的前提下要分清责任,分别做好自己份内工作:
王久祥:失业保险股股长
职责:1、负责失业保险股的全面工作。
      2、负责失业保险金的测算及管理、发放工作。
3、负责失业保险扩面工作。
4、负责失业保险的预测、预警及政策咨询工作。
5、做好局领导交办的其他工作。
吴琼:失业保险股副股长兼现金
职责:1、负责失业保险的现金出纳工作。
2、负责失业保险金的测算工作。
3、负责对领取失业保险人员台账的登记、管理工作。
4、负责本股室的文书打印、微机管理和档案材料管理。
5、做好局领导和股长交办的其他工作。
    宋雅文:会计
    职责:1、负责失业保险会计工作。
2、负责失业保险的统计工作。
3、负责会计报表、统计报表的上报和管理工作。
4、做好领导交办的其他工作。
 
失业保险基金管理制度
 
一、为加强失业保险基金的管理,保障失业职工失业期间的基本生活,促进其再就业,根据《失业保险条列》、《内蒙古自治区失业保险实施办法》的规定,结合我旗实际,制定本制度。
二、失业保险基金必须存入财政部门在国有商业银行开设的社会保险基金财政专户,实行收支两条线管理,由财政部门依法进行监督。
三、失业保险基金必须专款专用,任何人不得以任何方式挪作他用。
四、失业保险工作人员要认真履行职责,做好基金管理工作。
(一)建立健全职工失业保险基金单位和个人帐户,实行专人记载,专人管理。
(二)对失业人员进行全面细致的调查、登记、统计,建立失业人员档案。
(三)按照规定核定失业保险待遇,开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助的凭证;
(四)严格按照《失业保险条列》规定的支出范围使用失业保险基金。
(五)定期与开户银行、税务机关、财政部门对账要做到账目日清月结,账帐相符,账款相符。
(六)定期向领导汇报基金收支情况。
五、严格基金会计核算制度
(一)做好基金收支预决算编制工作。根据缴费单位提供的用工情况,工资报表等有关资料和数据,编制本年度预算,年终搞好决算;
(二)认真记账、核算,做到数字真实、准确、手续完备,内容完整。
(三)健全会计档案,做到会计凭证、会计报表、会计账簿及时造册归档。
六、失业保险基金的收支情况要依法接受财政、审计部门的监督。
七、要贯彻执行《会计法》,健全财务制度,严格财经纪律,对于挪用、贪污失业保险基金的行为要依法追究,严肃处理,情节严重的,构成犯罪的,要依法追究刑事责任。
 
翁牛特旗就业局失业保险金申领程序
 
根据国务院《失业保险条列》和《内蒙古自治区失业保险实施办法》等相关的文件精神制定本程序。
一 、由申请人口头提出申请后,失业保险股发给申请人《申请失业保险待遇须提供的材料告知书》一份,要求申请人提供如下材料:
1、本人身份证明一式两份;
2、所在单位出具的《终止或解除劳动合同证明书》一份;
3、填写《求职登记表》一份;
4、本人一寸照片四张;
5、户口本复印件一份;
二、与申请人原所在单位联系移交个人档案。
三、对申请人的申领资格进行审核认定:
1、审核申请人提供的材料;
2、核对申请人失业前所在单位及本人缴费情况;
3、核对申请人的档案材料;
四、填写《失业保险申领登记表》,由失业保险股核定发放失业保险待遇的数额和期限。
五、报分管局长审核签字。
六、由现金制定发放失业保险金明细表,由局长签字,报市就业局失业保险科审批,由银行发放。并对不符合申领条件的人员进行及时通知,退回其个人材料。
 
翁牛特旗失业保险待遇发放程序
 
一、失业保险股把失业人员花名表提供给就业训练中心,由就业训练中心免费组织培训。把《求职登记表》提供给职业介绍所,由职业介绍所推荐就业。
二、公示享受失业保险待遇人员名单,享受金额和期限,以便接受社会监督。
三、对符合享受失业保险待遇的人员由失业保险股向市就业局失业保险科提供享受失业保险待遇的人员名单及相关的材料,接受审核监督,审批后通过银行,将失业保险待遇直接发给失业人员本人。
 
翁牛特旗失业保险金测算程序
 
一、要求参保单位及时填报《职工失业保险缴费核算表》(本表内容包括:职工姓名、工资总额、单位和职工个人的缴费比例、缴费金额、并要求加盖单位公章、法人代表签字、制表人签字、联系电话等)。
二、编制全旗的《失业保险基金测算表》,将《核算表》进行分类汇总。
三、将《测算表》和复制的《核算表》及时报地税部门作为收缴保险基金的依据,将原始的《核算表》输入微机后进行整理存档,以作备用。
 
翁牛特旗失业保险金个人帐户管理程序
 
一、每年(季)末要对参保单位的缴费及个人缴费情况进行详细核对,并做好缴费记录,以备职工失业后查用。对欠费的单位及个人也要及时汇总,填写《职工失业保险欠费登记表》,并送达地税部门,以便及时追缴。
二、登记缴费台账。
三、对追缴后的基金要及时登记到单位及个人帐户,及时调整缴费台账。
四、要积极创造条件,开发微机软件,以便科学方便的管理好个人帐户。
失业保险财务管理制度
 
为了加强失业保险基金的财务管理工作,根据《中华人名共和国会计法》和《失业保险条列》、《社会保险基金财务制度》以及《社会保险基金会计制度》的实际,制定本制度。
一、失业保险财务管理职责
失业保险财务管理工作实行局长(法人代表)负责制,由股长具体主管。
二、会计人员岗位责任制
失业保险股设立会计、现金出纳各一人。
会计工作职责
1、执行《会计法》的《社会保险基金财务制度》及《社会保险基金会计制度》的规定。熟悉国家相关法律、法规和方针政策。遵守职业道德,按《失业保险基金会计制度》设立会计科目。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 
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2、负责拟定失业保险基金决算报告,解答财务会计法规、制度中的一般规定,建立健全财务管理制度,努力做好基金的计划、控制、核算、分析和考核工作,并如实反映基金收支状况;严格遵守财经纪律,加强监督管理和检查工作,为领导当好参谋。
3、负责具体审核和办理财务收支、编制记账凭证、登记会计账簿,编制会计报表和办理失业保险金发放等其他会计事项。
4、每月30日前登记,结算原始凭证,做到数字准确,账账相符、账表相符。每月终了向局长和股长报告财务收支状况,所提供的会计信息、报表、数据等合法、真实、准确、及时、完整。
(二)现金出纳员工作职责
1、负责做好现金的保管、管理工作。建立健全现金内部控制制度,现金的收支和管理,要严格遵守国务院发布的《现金管理暂行条列》。
2、及时办理基金的存储手续,按月和开户银行对账,同时会同税务机关、财政部门定期互相对账,保证账账、账款相符,不得坐支现金及挪用现金。
三、财务审批制度
(一)审批人员和审批权限。失业保险基金的支出由局长和股长负责审批,会计人员根据局长和股长的批示进行财务支出,未经局长和股长签批的各项支出,会计人员无权支付。
(二)财务收支审批程序。支付失业保险金时,首先现金出纳对享受的人数、金额进行初审,会计人员进行复审,确认无误后,出纳人员报送股长和局长审批,会计人员方可予以支付。
(三)对未按审批程序进行支出的项目,会计人员不予支付。擅自支付的,由当事人自行承担相关法律、法规、规章、制度等责任。
小额担保贷款制度
一、责任股室及责任人
  责任股室:小额担保贷款中心
  责任人:承办人、中心主任、分管局长、就业局局长
二、文件依据
1.中国人民银行、财政部、国家经贸委、劳动和社会保障部《关于印发下岗失业人员小额担保贷款管理办法》银发(2002)394号
2.中国人民银行、财政部、国家发展和改革委员会、劳动和社会保障部《关于下岗失业人员小额担保贷款管理办法有关问题的补充通知》(银发[2003]134号)
3.财政部、中国人民银行人力资源社会保障部关于印发《小额担保贷款财政贴息资金管理办法》(财金[2008]100号)
4.财政部、中国人民银行人力资源社会保障部关于进一步改进小额担保贷款管理积极推动创业促就业的通知(银发[2008]239号)
5.内政办发电(2009)113号内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步做好创业小额担保贷款工作的通知。
6(赤银发[2007]100号)《关于印发《赤峰市下岗失业人员小额担保贷款实施细则》的通知》
7.赤峰市人民政府办公厅转发关于进一步做好小额担保贷款工作几点意见的通知(赤政办发[2009]40号号)
8.转发劳动和社会保障厅、财政厅、政府金融工作办公室、人民银行呼和浩特中心支行关于进一步做好小额担保贷款工作的通知(赤劳社办字[2009]141号号)
三、小额担保贷款程序
贷款按照自愿申请,担保部门进行资格审查和项目评审并承诺担保,农村信用社按贷款程序发放贷款。
(1)申请人持户口本、身份证、营业执照、就业失业登记证等证件原件到小额贷款担保中心进行初审。
(2)担保中心工作人员实地调查。
(3)推荐参加创业培训班。
(4)根据实际经营情况结合申请人要求确定贷款额度。
(5)银行审核、放贷。
(6)贷款到期协助银行回收。
四、贷款担保
  (一)审查申请人提供的资料
1.《促进就业小额担保贷款申请表、申请书》;
2.身份确认证件或证明(《就业失业登记证》、营业执照、借款人身份证、户口本(必须要有首页,);
3.创业培训合格证;
4.反担保人身份证复印件(注明同意为借款人进行反担保,并签字)  
5.需要提供的其他材料。
  (二)实地调查
  1.核对借款人和反担保人所提供各种资料的真实性;
  2.了解借款人的家庭基本情况和资产情况。
  3.了解借款人项目经营情况,包括年收入、支出、利润等情况,填写《下岗失业人员申请小额担保贷款审核情况表》。
  五、贷款贴息
  符合担保贷款条件的个人从事微利项目的就业担保贷款,由中央财政据实全额贴息。
 
职业介绍所工作制度
 
一、职业介绍遵循“平等竞争、双向选择、公开公正、诚实信用”的原则。
    二、工作人员上岗服务须佩带胸卡并在工作台上放置席位卡,以方便求职者和用人单位。
    三、服务过程中要使用职业介绍文明用语。
    四、要认真核对求职者登记和单位招用职工登记时所提供的必备证件。
    五、耐心地向求职者提供用人信息、择业指导、求职咨询和介绍用人单位。
    六、为用人单位提供劳动力资源信息、招用方法等咨询服务和推荐求职者。
    七、不提供虚假信息、不超出核准的业务范围、不为未满十六周岁的未成年人介绍职业,严格遵守《就业促进法》中所规定的其它有关事项。
 
就业训练中心工作制度
 
第一章 总则
第一条 根据中华人民共和国宪法第四十二条“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”的规定,为巩固发展就业训练基地,加强就业训练中心管理,促进职业技术教育事业的发展,更好地为国民经济发展和劳动就业服务,制定本制度。
第二条 本制度所称就业训练中心是指就业服务部门为城镇失业人员和其他求职人员提高职业技能、增强就能力而举办的职业技术教学实体。
第三条 就业训练中心是职业技术教育的重要组成部分,实施劳动就业服务的重要手段。就业训练中心要坚持为劳动就业服务的方向,搞好与职业介绍、生产自救、待业保险之间的相互衔接,促进劳动就业服务体系的健全和完善。
第四条 就业训练中心的基本任务是培养具有社会主义觉悟,有一定专业技能和良好职业道德的劳动者,为开发利用城乡劳动力资源服务,并承担就业服务部门赋予的其他就业训练任务。
第五条 就业训练中心建设须纳入职业技术教育和劳动就业工作的发展规划,根据经济建设和社会发展需要,确立工作目标,制定方针、政策、选择训练方式。其基本建设项目应在地方基本建设中统筹安排。
第六条 社会和有关部门应当扶持就业训练中心的发展和建设,保护其合法权益。
第七条 就业训练中心必须贯彻执行国家的方针、政策和法律、法规,坚持先培训后就业、先培训后上岗的原则。
第二章 开办
第八条 开办就业训练中心应具备下列条件:
(一)有一定数量的教室和教学设备,并逐步配备适应新技术训练要求的现代化教学设施:
(二)有政治素质好、懂教学、会管理的领导班子和适应教学工作要求的教师队伍;
(三)有符合培养目标要求的教学计划、教学大纲和教材;
(四)有较为稳定的实习场地和相应的学习教学手段;
第九条 就业训练中心应当建立健全目标管理、教学管理、实习管理、招生、考试、考核发证、推荐就业、学员学籍管理、实习厂(店)经营管理、财务管理、训练年度计划及年报统计、思想政治工作和奖惩等项规章制度。
第三章 教学管理
第十条 就业训练中心招收学员,实行面向社会,公开招生,自愿报名,自选专业,自费就学的原则。学员结业后不包分配,择优推荐就业。
第十一条 就业训练中心根据当地经济建设和社会发展的需要,因地制宜设置专业。为适应社会用工需求,其专业设置应具有较大的灵活性。
第十二条 就业训练中心应根据专业(工种)和就业要求确定训练期限,实行长短结合简单劳动岗位上的熟悉工,训练期限一般不少于120课时;一般技术岗位上的熟悉工,训练期限不少于240课时;技术性较强的生产岗位上的技工,训练期限要在300课时或400课时以上。
第十三条 就业训练中心的教学工作,必须坚持理论联系实际,以操作技能训练为主,组织好生产实习教学。
第十四条 就业训练中心根据教学要求和经济条件,可自建或联办生产实习基地,并逐步形成以劳动就业服务企业为骨干,以用工单位为依托的较为稳定的生产实习基地。
第十五条 就业训练中心应以教学育人为宗旨,把思想政治教育放在教学管理的重要位置;对学员进行共产主义理想教育、就业观念教育、职业道德教育和法制教育;把学员的思想品德和学习表现作为推荐就业的重要依据。
第十六条 就业训练中心为用工单位进行定向训练或委托训练,应与用工单位签订训练合同,规定双方的责任、权利和义务,并认真履行合同。
第十七条 就业训练中心应积极开展以提高教学质量为重点的教研活动。
第四章 师资与教材
第十八条 就业训练中心应建立专职、兼职相结合,以兼职为主体的教师队伍。专业理论课教师应具有大专文化水平,实习指导课教师应达到中级技工以上技术水平。
第十九条 就业训练中心聘用兼职教师,应与被聘者所在单位签订聘用合同,其内容包括被聘教者的职责、待遇、聘用期限和违约责任及其处理办法等。
第二十条 就业训练中心对就业训练期满的学员进行专业技术知识和操作技能和考试、考核。对考核合格者,发给《就业训练结业证书》。结业证书由省、自治区、直辖市就业服务机构统一印制。
第二十一条就业训练中心组织训练结业的学员参加专业技术等级考核,对考核合格后,发给技术等级证书。
 
农村牧区劳动力转移就业工作制度
1、农村牧区劳动力转移就业相关台账、资料齐全,数据真实,具有时效性;
2、培训方面:有计划布置,措施到位,结果落到实处;
3、苏木乡镇劳动力市场建设:市场建设达标,正常运转,发挥作用;
4、稳定劳务基地建设:吸纳就业人员工作稳定、安置能力逐年增加、建立长期稳定的劳务协作关系、务工人员合法权益有保障;
5、劳务经纪人:队伍台帐清楚、组织管理到位、作用发挥显著;
6、返乡创业:数字清楚,情况明了,有详实资料。
职业技能培训工作流程
开班审批    开班首日检查     开班期间定期检查和随时抽查      考试审批    监考     培训补贴审批
职业技能培训工作制度
1、开班审批:定点培训机构在每期培训班开班前10个工作日,以书面形式向就业服务局提交开班申请报告,出具学员缴费票据,就业服务局在3个工作日审查并签署意见。
2、开班首日检查:检查人员现场检查开班情况,核对学员身份、人数。以开班检查核对人数,确定为本期班次培训人数。
3、定期检查和随时抽查:每个班次中间至少检查2次,中长期班不少于6次(劳动预备制)。主要检查学员证是否于本人相符,教师授课内容是否于教学计划一致,教学进度是否与教学计划一致。检查《职业技能培训学员考勤表》是否学员本人签到。检查时如果有10%以上学员缺席,给予警告,2次警告或1次检查有20%以上学员缺席,则取消本次班次,不得申报补贴。
4、每期班结束5天前以书面形式向就业服务局提交《职业技能结业考试申请表》、试卷,报人社局批准。
5、考试时检查人员到现场监考。核对学员身份、人数,如实填写《职业技能培训结业考试记录单》。
6、培训(鉴定)结束后7个工作日内,将需要补贴的相关资料报就业服务局审查。
 
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