一是高压整治欠薪顽疾。严格落实关于治理欠薪问题立行立改工作部署，组建行业主管部门及属地政府在内的联合督导组，对全旗51个工程建设领域在建项目督查70次，对非工程建设领域餐饮、批发、景区等行业进行欠薪隐患排查51次。

二是创建和谐劳动关系。通过入企调查了解企业薪资水平、人工成本、福利待遇等，为政府决策、企业薪酬体系优化以及劳动力市场流动提供科学依据，目前已开展薪酬调查87家，信息披露4家。畅通弱势群体维权“绿色通道”制度，有效压缩办案时限。2025年劳动仲裁办理案件262件，其中立案受理221件，仲裁结案率100％。

三是强化劳动法律宣传。发挥新媒体传播优势，打造普法矩阵，通过短视频、图文推送等形式，重点解读《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，线下通过进企业、进工地、进社区宣传推广，发放宣传单5000余份，不断扩大群众对人社领域政策法规的知晓度。